高管的面試有什么注意事項嗎？有人說是找一身符合你高管氣質(zhì)的衣服穿上，有人說是去網(wǎng)上找一些高管簡歷模板范文作為參考，好好寫一份簡歷。其實這些都不是最重要的，最重要的是以下三個注意事項： 

第一項，了解老板的需求。高管職位真正會面試你的只有老板，因為這種職位一般都是內(nèi)推或者是獵頭去挖，老板面試主要看眼緣。什么是眼緣呢？最重要的因素就是你能不能抓住他內(nèi)心的需求。所以高管面試需要注意的第一件事是了解他，要么有足夠段位的洞察力，可以在交談的時候發(fā)掘他的真實需求，否則你就需要提前準備，查一下他的相關(guān)資料，找共同的話題。如果你能找準他的痛點，并且提供一個解決方案，面試基本就可以結(jié)束了。 

第二，創(chuàng)造金句的能力是你必須要具備的。面試官會給你耐心，老板不會，一句話傳遞你的核心價值老板才會聽下去。比如：某知名獵頭公司深圳面試會的場景，一個高管職位，老板問應聘者怎么看管理的？應聘者回答，管理是有溫度的法治。這句話是專門為這個老板定制的，因為高水平的應聘者在簡短的交談中，已經(jīng)看到了兩個信息，第一，這位老板他的管理主要靠的是地位、威嚴和人治；第二，他已經(jīng)感受到了嚴重的問題。所以應聘者用法制解決他的痛點，用有溫度和它的管理方式形成互補，簡單來說有什么病能開什么藥，結(jié)果面試很成功。 

第三，學會主動控制時間切斷談話。大家見到老板啊，特別是當老板愿意跟你聊的時候，恨不得聊上兩個小時，記住他的時間值錢你也是，你要做的是告訴他你有藥，并且讓他相信這藥有用，而不是把藥給他吃下去。達到目的你就要有計劃撤退，一來你們還沒有契約關(guān)系，你需要有所保留；二來你的時間也值錢，哪怕他是老板，也沒有必要貶低自己去遷就他，對時間的吝嗇是高管必須要具備的職業(yè)素養(yǎng)。